Personala apmaciba

Darba tirgus nepārtraukti mainās, kas daudzām sievietēm ir iemesls plašākai interesei par sava karjeras veidošanu. Personāla apmācība ir efektīva metode, lai pārbaudītu atbilstību konkrētām nozarēm un noteiktu jomu prasmju attīstībai. Klimata un naudas ieguldīšana vingrinājumā ir rentabls rēķins, jo ieguvumi no pašpilnveidošanas rada rezultātus grāmatās. Tīša pastāvīga ceļa veidošana un jaunas domēna iegūšana ir attīstības garantija. Un turklāt solījums par ekonomiski apmierinošu peļņu no sapņu darbu veikšanas.

Datorspēļu mehānikas pielietošanaDarba devēji labi apzinās nepieciešamību izglītot, tāpēc viņi piedāvā viesiem ieguldījumu darbinieku apmācībā. Šodienas posmā, tā sauktais apmācības portāli, kuru darbības mērķis ir atbalstīt darbinieku attīstību ar spēļu palīdzību. Tātad ir veids, kā apmācīt personālu, kas attiecas uz datoru spēļu mehānikas izmantošanu. Mainās motivācijas un nodarbinātības palielināšanas plānā izmantotās uzvedības refleksijas. Gamification, kas pazīstama arī kā spēļu spēle vai spēle, ir tehnoloģija, kas balstās uz prieku profesionālo pienākumu veikšanā. Tas saskan ar jūtām, kas saistītas ar izaicinājumu pārvarēšanu fikciju cīņās.

Spēle un konkurenceKonkurences atmosfēras nostiprināšana un palīdzība darba grupā ir veicināt šķietami ikdienas darbību kā sasniedzamus spēles mērķus. Vārdu spēle un konkurence sintēze nav īsa, jo līdz šim zināmā mehānikas pielietošana no datormūzikas līdz projektu īstenošanai izmanto elementus, kas atgādina spēles principu. Projekta autors veic uzdevumus un izaicinājumus atsevišķiem dalībniekiem vai komandām, un attīstību viņu ieceļošanā ietekmē progresa josla. Līdztekus panākumiem palielinās arī grūtības līmenis, un padomes, kas cīnās savā starpā, var apsvērt, kādas ir citas komandas vai cilvēki. Dažādi vērtējumi, mērķi virtuālās valūtas un atalgojuma sistēmās ir arī saistīti ar apetītes sasniegšanu.